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12月2日と9日に開催されるバーチャル・オープンラーニング・フォーラム2022に、教育・学習のスペシャリスト、オピニオンリーダー、専門家と共に参加しませんか？
マイクロクレデンシャルに参加しよう：11月17日、学術界と産業界の専門家による1日バーチャルイベント「教育と仕事の未来をつなぐ」に参加しよう。
マイクロクレデンシャルに参加しよう：11月17日、学術界と産業界の専門家による1日バーチャルイベント「教育と仕事の未来をつなぐ」に参加しよう。
労働力における最新の知識への需要は高まっている。一方、専門家は時間不足に悩んでいる。
OpenCredsの成功は、オーストラリアの教育プロバイダーが、産業界や学習者のニーズを満たす短時間のコース、資格、パスウェイを提供する機会を提供することを意味する。
マイクロクレデンシャルの出現は、一部の人々には大きな興奮を、他の人々には混乱をもたらした。
短縮形のクレデンシャルには、完全な資格の場合と同様の保護が必要であるが、AQF レビューへの Skills IQ の提出文書が表明しているように、短縮形のクレデンシャルは主に、既存の資格の上乗せとして、生涯学習文化を育むために、また資格取得への明確な道筋として、スキルアップ／リスキルのために利用されるものであることを明確にする必要がある。
私たちの専門知識は、ソーシャルでアクティブ、かつ魅力的な優れた学生体験をデザインすることにあります。継続的なフィードバックに基づき、私たちのコラボレーティブなコースデザイン・プロセスは、各分野の専門家がコースをオンラインに移行する際のガイドとなります。コース設計が完了した後は、ファシリテーション・トレーニング、継続的なサポート、そしてOpenLearning上でワールドクラスの学生学習体験を提供するための提案を行います。
さらに詳しく世界経済フォーラムは、2022年までに、既存の仕事のコアスキルの平均42％が変化すると予測している。生涯学習と継続的な再訓練は、このような進化するスキル需要に対応するのに役立つ。
いかなる種類のクレデンシャルも、達成の目印であり、候補者のスキル、能力、適合性、または従業員がビジネスのニーズとともに進化する能力について、雇用者に重要なシグナルを送る可能性がある。
このピラミッドは、クレデンシャルのエコシステムを示している。最上部はマクロ・クレデンシャルで、これは人生の初期に学校や大学で学んだ正式な学習経験である。真ん中にはマイクロ・クレデンシャルがあり、これは短期コースや学習証明書など、自分のペースで行う非正規の学習経験である。そして、ピラミッドの最も広い部分には、ポッドキャスト、ビデオ、本などのチャンネルを通じて毎日行われるインフォーマルな学習がある。
それぞれのタイプの学習が重要である一方で、マイクロクレデンシャルは、生涯学習者が、より少ない時間と金銭的負担で、継続的に学習し、需要のあるスキルを確認するための鍵を握っている。マイクロクレデンシャルは、社会人があらゆる年齢で学習に従事することを必要とするスキルの急速な衰退のペースに対応するのに役立っている。
マイクロクレデンシャルとは、特定の業界領域で見られるスキルを向上させるために、個人が選択して学習する認定スタイルの資格である。
短期間で低コストのオンラインコースであり、修了するとデジタル認定証または「デジタルバッジ」が学習者に提供される。
この新しい学習コンセプトは認知され続けており、専門家の間では非常に求められている。
労働力における最新知識の需要は高まっている。
マイクロクレデンシャルの出現は、ある者には大きな興奮を、ある者には混乱を引き起こしている。その結果、マイクロクレデンシャルを管理・保護する定義と品質保証メカニズムが必要とされている。
OpenCredentials は、オーストラリアの教育セクター、産業界、そして最も重要な生涯学習者のニ ーズを満たすために設計された、このフレームワークで規定されたマイクロ・クレデンシャルの一種である。OpenCredsは、マイクロ・クレデンシャルに関するこの明確性を基礎とする革新的なものである。
AQFの見直しで提案された定義に則り、「OpenCredsは、追加的、代替的、補完的、または正式な資格の構成部分である、評価された学習の証明書である」。
OpenCred は、2.5 時間から 150 時間の間の 7 つのレベルのいずれかに四捨五入された学習時間を示し、（AQF レビューで推奨されているように）ほとんど経験のない新規学習者が要求されるコンピテンシーまたは期待される学習成果を開発するために必要な通常の時間を示している。
簡単に言えば、デジタル・バッジとは、オンラインで表示、アクセス、検証できる達成度やスキルの指標である。これらのバッジは、多種多様な環境で獲得することができ、その数はオンライン上で増加している。
OpenCredentialsとマイクロクレデンシャルの文脈では、学習に関連するデジタルクレデンシャルには2つの形態がある：
デジタルバッジは、学習意欲を高め、コミュニティーの証となり、達成の証となる。
この論文では、バッジに関する非常に重要な事実をひとつ強調している：それぞれのバッジにリンクされた、あるいは "背後にある "情報は、バッジを正当化し、検証する役割を果たす。
要するに、バッジには、誰がそのバッジを獲得したのか、そのバッジが何を表しているのか、どのように獲得したのか、いつ獲得したのか、誰が発行したのか、そして可能な限り、そのバッジを獲得するために行った学習の証拠が含まれていることが不可欠なのです。
OpenCredsは、デジタルバッジを管理可能な知識モジュールとして利用できるようにすることで、専門家を支援している。小規模なコースは、対面式ではなくオンラインで行われ、通常、完全な学位取得に必要な年数ではなく、数週間から数ヶ月で終了する。
アレックスを例にとると、彼はしばらく職務に就いているが、プロフェッショナルとして昇進したいと考えている。彼はAIと機械学習の経験があるが、その知識を示すものがほとんどない。AIと機械学習に特化したマイクロ・クレデンシャルを取得することで、彼は次のことができるようになる：
アレックスは雇用主に対してイニシアチブを発揮しただけでなく、その過程でさらなる知識を得た。昇進を勝ち取っただけでなく、サムはさらなるマイクロクレデンシャルを取得することで、さらに学びを深める力を得たと感じている。
Accredibleとの提携により、デジタル・バッジはソーシャルメディア・プラットフォームで共有することができ、ブロックチェーンを通じて保護・検証されるため、持ち運び可能な個人的な達成記録となる。
マイクロクレデンシャルとは、特定の業界領域で見られるスキルを向上させるために、個人が選択して学習する認定スタイルの資格である。
短期間で低コストのオンラインコースであり、修了するとデジタル認定証または「デジタルバッジ」が学習者に提供される。
この新しい学習コンセプトは認知され続けており、専門家の間では非常に求められている。
労働力における最新知識の需要は高まっている。
マイクロクレデンシャルの出現は、ある者には大きな興奮を、ある者には混乱を引き起こしている。その結果、マイクロクレデンシャルを管理・保護する定義と品質保証メカニズムが必要とされている。
OpenCredentials は、オーストラリアの教育セクター、産業界、そして最も重要な生涯学習者のニ ーズを満たすために設計された、このフレームワークで規定されたマイクロ・クレデンシャルの一種である。OpenCredsは、マイクロ・クレデンシャルに関するこの明確性を基礎とする革新的なものである。
AQFの見直しで提案された定義に則り、「OpenCredsは、追加的、代替的、補完的、または正式な資格の構成部分である、評価された学習の証明書である」。
OpenCred は、2.5 時間から 150 時間の間の 7 つのレベルのいずれかに四捨五入された学習時間を示し、（AQF レビューで推奨されているように）ほとんど経験のない新規学習者が要求されるコンピテンシーまたは期待される学習成果を開発するために必要な通常の時間を示している。
簡単に言えば、デジタル・バッジとは、オンラインで表示、アクセス、検証できる達成度やスキルの指標である。これらのバッジは、多種多様な環境で獲得することができ、その数はオンライン上で増加している。
OpenCredentialsとマイクロクレデンシャルの文脈では、学習に関連するデジタルクレデンシャルには2つの形態がある：
デジタルバッジは、学習意欲を高め、コミュニティーの証となり、達成の証となる。
この論文では、バッジに関する非常に重要な事実をひとつ強調している：それぞれのバッジにリンクされた、あるいは "背後にある "情報は、バッジを正当化し、検証する役割を果たす。
要するに、バッジには、誰がそのバッジを獲得したのか、そのバッジが何を表しているのか、どのように獲得したのか、いつ獲得したのか、誰が発行したのか、そして可能な限り、そのバッジを獲得するために行った学習の証拠が含まれていることが不可欠なのです。
OpenCredsは、デジタルバッジを管理可能な知識モジュールとして利用できるようにすることで、専門家を支援している。小規模なコースは、対面式ではなくオンラインで行われ、通常、完全な学位取得に必要な年数ではなく、数週間から数ヶ月で終了する。
アレックスを例にとると、彼はしばらく職務に就いているが、プロフェッショナルとして昇進したいと考えている。彼はAIと機械学習の経験があるが、その知識を示すものがほとんどない。AIと機械学習に特化したマイクロ・クレデンシャルを取得することで、彼は次のことができるようになる：
アレックスは雇用主に対してイニシアチブを発揮しただけでなく、その過程でさらなる知識を得た。昇進を勝ち取っただけでなく、サムはさらなるマイクロクレデンシャルを取得することで、さらに学びを深める力を得たと感じている。
Accredibleとの提携により、デジタル・バッジはソーシャルメディア・プラットフォームで共有することができ、ブロックチェーンを通じて保護・検証されるため、持ち運び可能な個人的な達成記録となる。
